El Ayuntamiento de Getaria ha aprobado en el pleno de marzo el I. PLAN PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES en Getaria.

Dando continuidad a dos años de andadura, el ayuntamiento de Getaria ha aprobado una hoja de ruta que recoge los objetivos y el plan de acción para los próximos cuatro años. El informe se ha elaborado siguiendo lo recogido en el VII Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en la CAE y se estructura en torno a cuatro ejes fundamentales: el buen gobierno, el empoderamiento de las mujeres, la transformación de las economías y la organización social y la violencia machista. En cada eje se recogen los objetivos para los próximos años y las acciones a llevar a cabo para alcanzarlos, con un total de 16 objetivos y 66 acciones del I Plan de Igualdad de Getaria. Entre los objetivos definidos se encuentran: capacitar a las trabajadoras y representantes políticos municipales para el desarrollo de políticas de igualdad, promover el empoderamiento personal y colectivo de las mujeres o sensibilizar y formar a la ciudadanía en torno al feminismo. Además, el planeamiento también recoge la organización interna para avanzar en lo recogido, en la que se prevé la participación de representantes políticos y personal municipal de los diferentes ámbitos.

Proceso llevado a cabo con la participación ciudadana

Estas actuaciones, previstas para los próximos cuatro años, buscan dar respuesta a la realidad de Getaria y son fruto de un largo proceso participativo. En el proceso de diagnóstico que se llevó a cabo a lo largo de 2021 se llevaron a cabo varias entrevistas, un total de 12, algunas de las cuales se llevaron a cabo en grupo. Las personas entrevistadas fueron 4 representantes municipales, 4 trabajadoras municipales y 27 ciudadanas de diferentes ámbitos (mujeres del asociacionismo, mujeres pensionistas, mujeres de diferentes sectores del empleo, mujeres migradas, grupo feminista y miembros de la comunidad educativa). Además, durante este año se difundió el cuestionario dirigido a la ciudadanía, que recogió las respuestas de un total de 73 ciudadanos.

Además, en el proceso de diseño del plan, la participación, también ha tenido especial relevancia. Por ello, además de tener presente en todo momento las propuestas recogidas en el diagnóstico, en esta segunda fase también se ha tenido en cuenta la las aportaciones de las trabajadoras y representantes políticas municipales y del grupo feminista de la localidad.

Ya en marcha

Con el inicio del año 2023 se ha constituido en el Ayuntamiento el Grupo Ejecutivo para la Igualdad, que desarrollará el plan de igualdad y que está compuesto por representantes políticos y personal municipal. El primer paso ha sido la elaboración del Plan de Gestión 2023, que recogerá las acciones y el cronograma 2023, especificando el responsable de cada tarea. Para el inicio de esta fase de implementación del Plan, el Ayuntamiento ha decidido continuar con la colaboración de la Asesoría Emun, que ha llevado a cabo las fases de diagnóstico y diseño, y que colaborará con el Ayuntamiento de Getaria en la ejecución del Plan.